Наука и искусство привлечения «нужных» людей «Образовательный центр "Вектор Бизнеса"»

compare_arrows

Программа тренинга: 

1. Рынок труда – такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора

2. Взаимодействие «рекрутер – заказчик подбора» - секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приемы

3. «Кто нам нужен» - прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком

4. Целевая группа кандидатов – где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат

5. Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах

6. Повышение уровня «доходимости»: секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь

7. «Продающая презентация» при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов

8. Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы

9. Прямой поиск/ Head Hunting:

- где брать информацию для создания Long List

- легенды для выявления имен/ выхода на определенных людей

- прием «двойного захода», или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH

- алгоритм телефонного контакта

- алгоритм переговоров при личной встречи

- как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора

- что делать, если отказ

10. Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности