Менеджер по персоналу в Самаре: о профессии, зарплаты, где получить

Успешность коммерческой компании или производственного предприятия в первую очередь зависит от кадрового состава. Найти квалифицированных сотрудников и мотивировать их на достижение определенных целей ― задача не из легких. Доверяют ее менеджеру по персоналу.

До недавнего времени данный специалист выполнял функции кадровика. Сегодня менеджер по персоналу ― одна из руководящих должностей. показать еще

Успешность коммерческой компании или производственного предприятия в первую очередь зависит от кадрового состава. Найти квалифицированных сотрудников и мотивировать их на достижение определенных целей ― задача не из легких. Доверяют ее менеджеру по персоналу.

До недавнего времени данный специалист выполнял функции кадровика. Сегодня менеджер по персоналу ― одна из руководящих должностей. Он занимается формированием кадровой политики организации, разрабатывает систему мотивации, поддерживает комфортный психологический климат в коллективе. В крупных корпорация функционируют целые отделы, специализирующиеся на работе с персоналом. Каждый сотрудник отвечает за конкретную задачу: поиск кадров, проведение собеседований, обучение, ведение документации и т.д. Менеджер по персоналу участвует в принятии решений относительно перевода, повышения или увольнения сотрудников, составляет трудовые договора и прочую документацию, анализирует рынок труда и среднюю заработную плату по региону, доносит информацию до руководства.

Специалист должен быть уверенным пользователем ПК, знать ряд профессиональных программ для ведения кадрового учета. Также он должен разбираться в трудовом законодательстве, основах делопроизводства, владеть современными методиками тестирования соискателей, иметь базовые знания по психологии и социологии. У менеджера по персоналу должна быть грамотная устная и письменная речь, опрятный внешний вид. Среди важных качеств следует выделить ответственность, коммуникабельность, умение находить подход к любому человеку, разрешать конфликты и предотвращать их возникновение в коллективе. Большим преимуществом станет знание иностранного языка. Это позволит трудоустроиться в иностранные компании.

Чтобы стать менеджером по персоналу, необходимо закончить вуз по соответствующему направлению. Есть и второй путь: при наличии диплома о высшем образовании можно пройти программу переподготовки. Специалистам также следует периодически проходить курсы повышения квалификации, чтобы быть в курсе изменений, касающихся трудового законодательства, изучать вновь появившиеся методики работы с потенциальными сотрудниками и т.д.

Менеджеры по персоналу могут работать в коммерческих компаниях, государственных организациях, на производственных предприятиях. Уровень заработной платы зависит от места трудоустройства и опыта соискателя. Начинающие специалисты, как правило, устраиваются в небольшие компании. Со временем они могут перейти на работу в более престижные организации.

Менеджеры по персоналу имеют отличные карьерные возможности. Они могут возглавить соответствующий отдел в крупной корпорации, а также открыть собственное кадровое агентство. Спрос на представителей данной профессии в ближайшее время останется стабильно высоким. Это связано с тем, что между компаниями существует большая конкуренция, а для успешной работы нужны квалифицированные кадры.