HR-специалист в Самаре: о профессии, зарплаты, где получить

HR-специалист ― новое название знакомой профессии. Так сегодня именуют сотрудника отдела кадров. “Кадры решают все!” ― это справедливое утверждение слышал каждый из нас. Прибыль и успешность на рынке любой компании, независимо от ее масштаба, во многом зависит от уровня подготовки и мотивации сотрудников. Найти компетентного специалиста, ориентированного на высокий результат, не так-то просто. Р показать еще

HR-специалист ― новое название знакомой профессии. Так сегодня именуют сотрудника отдела кадров. “Кадры решают все!” ― это справедливое утверждение слышал каждый из нас. Прибыль и успешность на рынке любой компании, независимо от ее масштаба, во многом зависит от уровня подготовки и мотивации сотрудников. Найти компетентного специалиста, ориентированного на высокий результат, не так-то просто. Руководитель не всегда располагает временем на самостоятельный поиск сотрудников, делегируя соответствующие задачи HR-специалисту. Должностные обязанности специалиста отдела кадров включают в себя поиск сотрудников, изучение резюме, назначение и проведение собеседований, принятие предварительных решений о приеме на работу, контроль за стажировкой и оформление трудоустройства в соответствии с законодательством РФ. Также он работает с действующими сотрудниками: составляет график отпусков, формирует приказы, направляет на переаттестацию и повышение квалификации. В его компетенцию также входит заполнение личных дел и выдача справок по месту требования. HR-специалист должен иметь опрятный внешний вид и соблюдать дресс-код. Ведь именно с него начинается знакомство соискателя с компанией. Также у специалиста должна быть грамотная устная и письменная речь, уверенные навыки работы с ПК и оргтехникой, целеустремленность и активная жизненная позиция. Знание английского языка откроет возможность для трудоустройства в филиалы престижных иностранных компаний. Среди немаловажных качеств также можно назвать коммуникабельность, доброжелательность и стрессоустойчивость, умение находить выход из любых конфликтных ситуаций. Соискатель на должность HR-специалиста должен иметь как минимум среднее профессиональное образование и свидетельство об окончании обучающих курсов или программы переподготовки. Однако при устройстве в крупные компании с большой вероятностью от потенциального сотрудника потребуют диплом вуза. Профессия дает реальную возможность построения успешной карьеры. Устроившись на должность рядового сотрудника, со временем специалист может возглавить HR-службу. Еще один вариант профессионального роста ― открытие собственного рекрутингового агентства. В перспективе спрос на представителей данной профессии останется стабильным, поскольку компании всегда будут нуждаться в квалифицированных кадрах.