Профессия Менеджер по оценке персонала в компании Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения онлайн

star_rate

Добавить компанию в избранное

Убрать компанию из избранного

Успех любой компании напрямую зависит от уровня подготовки и мотивации ее сотрудников. Руководство не всегда располагает свободным временем и компетенциями, необходимыми для эффективной работы с персоналом. Поэтому в крупных организациях данные задачи делегируются на такого специалиста, как менеджер по оценке персонала.

В обязанности сотрудника входит изучение кадрового состава компании. показать еще

Успех любой компании напрямую зависит от уровня подготовки и мотивации ее сотрудников. Руководство не всегда располагает свободным временем и компетенциями, необходимыми для эффективной работы с персоналом. Поэтому в крупных организациях данные задачи делегируются на такого специалиста, как менеджер по оценке персонала.

В обязанности сотрудника входит изучение кадрового состава компании. Он оценивает личностные и профессиональные качества каждого работника. Менеджеры по оценке персонала обычно работают в крупных корпорациях, располагающих внушительным штатом. Специалисты проводят аттестацию и тестирование сотрудников, принимают участие в реализации кадровой политики. Они проводят собеседование с кандидатами и оценивают их потенциал, организуют психологические исследования, деловые игры, тренинги и иные практические занятия, анализируют результаты и определяют возможных кандидатов на руководящие должности. Менеджеры разрабатывают мероприятия, направленные на повышение квалификации сотрудников, и реализуют их, обсуждают с руководством вопросы кадровых перестановок в компании. Специалисты изучают психологический климат, установившийся в коллективе, оперативно подавляют назревающие конфликты, работают над устранением личностных трений между сотрудниками. Менеджеры по оценке персонала работают с документацией, представленной в бумажном и электронном виде. Они заводят личные дела на каждого сотрудника, составляют отчеты по проделанной работе.
Менеджеры по оценке персонала должны иметь прочные знания по психологии человека, разбираться в типах темперамента, находить подход к людям с учетом особенностей их характера. Специалисты знают и успешно применяют методики психологического воздействия, разбираются в специфике организации, в которой они работают, уверенно владеют ПК и персональным компьютером. Знание иностранных языков дает возможность трудоустройства в зарубежные компании.
Профессия подойдет лицам с активной жизненной позицией и гуманитарным складом ума, с грамотной и хорошо поставленной речью, ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Менеджер должен иметь безукоризненный внешний вид и одеваться в соответствии с дресс-кодом. Он обладает стрессоустойчивостью, доброжелателен по отношению к окружающим, нацелен на результат.
Менеджерами по оценке персонала чаще всего становятся выпускники вузов с дипломами в области социологии, психологии, педагогики и других гуманитарных наук. Периодически специалисту следует проходить курсы повышения квалификации, осваивать новые методики работы с персоналом.
Менеджер, как правило, входит в управленческий круг компании. Специалист имеет все возможности для раскрытия собственного потенциала и получения стабильно высокого дохода. Уровень заработной платы зависит от места трудоустройства и навыков сотрудника. Со временем он может перевестись в более престижную компанию или быть назначенным на руководящую должность.
Спрос на менеджеров останется стабильным в ближайшее время, поскольку компании нуждаются в квалифицированной оценке персонала.