Профессия Специалист по кадрам в компании Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения онлайн

star_rate

Добавить компанию в избранное

Убрать компанию из избранного

Успешность любой компании и ее финансовая прибыль в первую очередь зависит от компетенции сотрудников. Найти квалифицированного специалиста, готового плодотворно трудиться и предлагать решения по улучшению рабочего процесса, достаточно сложно. Времени руководителя не всегда хватает на проведение собеседований и общение с соискателями. Поэтому в большинстве крупных и средних компаний учреждена долж показать еще

Успешность любой компании и ее финансовая прибыль в первую очередь зависит от компетенции сотрудников. Найти квалифицированного специалиста, готового плодотворно трудиться и предлагать решения по улучшению рабочего процесса, достаточно сложно. Времени руководителя не всегда хватает на проведение собеседований и общение с соискателями. Поэтому в большинстве крупных и средних компаний учреждена должность специалиста по кадрам. Специалист занимается поиском потенциальных сотрудников. Он размещает объявления на соответствующих площадках, изучает резюме, созванивается с соискателями и приглашает их на личную встречу, проводит собеседования. Оформляет специалистов, принятых на работу, в соответствии с действующим законодательством. Также в его обязанности входит адаптация и обучение новых сотрудников, их распределение по отделам. Специалист по персоналу принимает меры по удержанию кадров, предотвращению текучки. Он разрабатывает карьерные планы для каждого сотрудника, составляет штатное расписание, систему мотивации. Ведет учет отпусков и больничных, отвечает за переаттестацию и повышение квалификации. Заполняет личные дела и выдает необходимые справки. Можно сказать, что специалист по кадрам ― это лицо компании, ведь именно с него начинается знакомство соискателя с организацией. Поэтому кадровик должен иметь привлекательный внешний вид и быть опрятным. Среди главных качеств следует назвать грамотную устную и письменную речь, владение ПК, умение находить подход к любому человеку и избегать конфликтных ситуаций. При возникновении проблем находить рациональный способ их решения. Немаловажными станут и такие характеристики, как усидчивость, внимательность, стрессоустойчивость и умение обрабатывать большие объемы информации. В крупных корпорациях от соискателя потребуется знание английского языка. Наличие высшего образования станет большим преимуществом. Однако профстандарт допускает трудоустройство на данную должность специалиста со средним профессиональным образованием, окончившего дополнительные курсы или прошедшего программу переподготовки. Карьера специалиста по кадрам развивается в зависимости от его индивидуальных качеств. Набравшись опыта в небольшой компании, он может перевестись в более престижное место, а также возглавить соответствующий отдел. Профессия имеет крайне положительные перспективы. Потребность компаний в квалифицированных сотрудниках была, есть и будет. А это означает, что специалисты по кадром всегда смогут трудоустроиться.